ISO發(fā)布多項國際標(biāo)準(zhǔn)

ISO發(fā)布有關(guān)智能制造指南，以降低機(jī)器受網(wǎng)絡(luò)攻擊的風(fēng)險

　　在我們超連接的世界中，IT安全不僅涉及到我們的數(shù)據(jù)，還包括幾乎所有移動的東西——包括機(jī)器。制造中的網(wǎng)絡(luò)攻擊或IT故障可能對現(xiàn)有的安全措施構(gòu)成風(fēng)險，進(jìn)而對生產(chǎn)和人員產(chǎn)生影響。最近ISO發(fā)布了關(guān)于識別和解決此類風(fēng)險的新的國際指南。

　　“智能”制造，或利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字技術(shù)的制造，可以在整個價值鏈中實現(xiàn)無縫生產(chǎn)和集成，還允許遠(yuǎn)程控制參數(shù)-例如速度、力和溫度�！爸悄苤圃臁钡暮锰幒芏啵�包括能夠跟蹤性能和使用情況以及提高效率，但也會加劇IT安全威脅帶來的風(fēng)險。

　　將機(jī)器的速度或力量提高至危險程度，或降低烹飪溫度到可能導(dǎo)致食物污染的程度，只是網(wǎng)絡(luò)攻擊的一些案例，這些攻擊不僅會擾亂制造而且會給我們帶來嚴(yán)重的風(fēng)險。令人高興的是，ISO近期發(fā)布了有助于制造商準(zhǔn)備應(yīng)對并降低這些風(fēng)險的技術(shù)報告（TR）。

　　ISO/TR 22100-4機(jī)械安全-與ISO 12100的關(guān)系-第4部分：機(jī)械制造商考慮相關(guān)IT安全（網(wǎng)絡(luò)安全）方面的指南，旨在幫助機(jī)械制造商識別和解決可能對其產(chǎn)品安全產(chǎn)生影響的IT安全威脅。該指南補(bǔ)充了ISO有關(guān)機(jī)器安全的重要標(biāo)準(zhǔn)—ISO 12100機(jī)械安全-設(shè)計的一般原則-風(fēng)險評估和風(fēng)險降低，為風(fēng)險評估、危害分析和文件化要求奠定了基礎(chǔ)。

　　負(fù)責(zé)技術(shù)報告的ISO技術(shù)委員會主席Otto Görnemann表示，機(jī)器安全和網(wǎng)絡(luò)安全在其目標(biāo)、方法和措施等方面存在很大的差異，但在制造業(yè)中，它們是密不可分的。

　　他表示：“ISO/TR 22100-4將幫助機(jī)器制造商整合網(wǎng)絡(luò)安全與機(jī)器安全之間的關(guān)系。”

　　“因此，ISO/TR 22100-4將涵蓋諸如可能成為網(wǎng)絡(luò)安全攻擊潛在目標(biāo)的組件類型、最小化此類攻擊漏洞的機(jī)器設(shè)計以及機(jī)器操作員可能面臨的威脅的信息等方面。”

　　ISO發(fā)布有關(guān)人力資本報告的國際標(biāo)準(zhǔn)

　　組織的優(yōu)秀程度由其員工決定——這就是為什么人力通常是公司最大的成本之一，但是，衡量投資的真實回報可能非常棘手，但隨著第一項有關(guān)人力資本報告國際標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布，讓這件事變得簡單多了。

　　眾所周知，有效的人力資源（HR）戰(zhàn)略可以對組織績效產(chǎn)生積極影響。由于勞動力成本高達(dá)組織支出的70％，因此正確制定戰(zhàn)略非常重要。

　　有許多不同的人力資源管理系統(tǒng)和程序旨在最大限度地提高員工的投資回報率，但它們因企業(yè)和國家而異，因此難以準(zhǔn)確地進(jìn)行基準(zhǔn)測試并使其具有國際相關(guān)性。剛剛發(fā)布的新的ISO標(biāo)準(zhǔn)提供了解決此問題的全球認(rèn)同的方法。

　　ISO 30414人力資源管理-內(nèi)部和外部人力資本報告指南是第一個允許組織清楚了解其人力資本實際貢獻(xiàn)的國際標(biāo)準(zhǔn)。該項標(biāo)準(zhǔn)適用于各種類型和規(guī)模的企業(yè)，對核心人力資源領(lǐng)域，諸如組織文化、招聘和營業(yè)額、生產(chǎn)力、健康和安全以及領(lǐng)導(dǎo)力提供了指南。

　　制定該項標(biāo)準(zhǔn)的ISO技術(shù)委員會主席羅恩·麥金利（Ron McKinley）博士表示，ISO 30414將使組織能夠更好地了解他們對員工的影響，并幫助員工最大限度地為企業(yè)的長期成功做出貢獻(xiàn)。

　　他解釋到，“勞動力報告是關(guān)于重新思考如何理解和評估組織價值，并允許在勞動力管理中進(jìn)行更多數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策”。

　　他表示，“更重要的是，通過提供一系列在國際范圍內(nèi)可識別的相關(guān)關(guān)鍵指標(biāo)，跨國公司可以更輕松地轉(zhuǎn)移人力資本信息，更好地控制其國際人力資源活動，并為所有利益相關(guān)者提供更高的透明度”。

　　“但該標(biāo)準(zhǔn)不僅適用于跨國公司，還適用于各種規(guī)模的組織，包括中小型公司，都可以從選擇與其最相關(guān)的指標(biāo)中受益�！�

　　麥金利（Ron McKinley）表示，政府和政策制定者也可以從中受益，因為他們獲得了更多的關(guān)于本國與別國相關(guān)的組織中人力資本發(fā)展的知識，這對于政治勞動力市場倡議非常重要。